Governance
Responsabilità, sostenibilità, integrità, trasparenza, dinamicità sono i principi alla base del governo aziendale
Crediamo fermamente che un valido meccanismo di Governance sia fondamentale per attuare in modo efficace la strategia aziendale.
Il Consiglio di amministrazione si assume la responsabilità di selezionare il management con il quale condivide la visione e la strategia, coinvolgendo ogni componente al raggiungimento degli obiettivi con un contributo specifico e personale, diretto e critico.
Raggiungiamo i nostri obiettivi, con passione e lealtà
La società si impegna a promuovere attivamente la costruzione di un sistema aziendale responsabile.
Costantemente migliora la propria struttura utilizzando validi meccanismi di controllo dei rischi con un modello organizzativo, economico e sociale, punto di riferimento interno ed esterno per la condotta trasparente, corretta ed etica degli Amministratori, dei dipendenti, dei collaboratori e dei soggetti terzi diretti e indiretti. L’adesione al modello mira a inquadrare, definire e diffondere il sistema di valori e di cultura della legalità in cui si muove la nostra organizzazione.
Ferrari
Fora adotta un modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Il documento è il punto di riferimento interno ed esterno per la condotta trasparente, corretta ed etica degli Amministratori, del Collegio Sindacale, dei dipendenti, dei collaboratori e dei soggetti terzi diretti e controllati dai dirigenti aziendali. L’adesione al modello mira a inquadrare, definire e diffondere il sistema di valori e di cultura della legalità in cui si muove la nostra organizzazione.
Il Codice etico. La Carta dei valori e delle regole
In conformità con le leggi e i regolamenti pertinenti abbiamo adottato con professionalità e rigore un Codice etico che indica i principi di trasparenza, correttezza, lealtà, onestà a cui attenersi nell’interesse e nel rispetto della Società, degli stakeholder, dei dipendenti e dei collaboratori.
Ci impegniamo per la tutela dell’ambiente e della sicurezza dei nostri luoghi di lavoro.
Combattiamo ogni forma di discriminazione per l’inclusione e la parità dei diritti di tutti. Abbiamo a cuore il patrimonio rappresentato da Fora, ne difendiamo la reputazione e la credibilità.
Fora adotta un modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Il documento è il punto di riferimento interno ed esterno per la condotta trasparente, corretta ed etica degli Amministratori, dei dipendenti, dei collaboratori e dei soggetti terzi diretti e controllati dai dirigenti aziendali. L’adesione al modello mira a inquadrare, definire e diffondere il sistema di valori e di cultura della legalità in cui si muove la nostra organizzazione.